KAIZEN™ Quotidien

Modèle de maturité pour développer les capacités d'Amélioration de l'équipe

Commencer
70
%
des améliorations ne sont pas maintenues après un an
71
%
des dirigeants considèrent que les réunions sont improductives
5
%
des salariés s'impliquent dans l'amélioration de leur travail
85
%
des problèmes se reproduisent malgré les efforts déployés pour éviter leur répétition
58
%
des managers n'ont pas reçu de formation en Leadership

Mission

Si vous êtes déterminé à :

• Développer et motiver votre équipe afin d'atteindre les objectifs fixés 

• Contrôler et améliorer fréquemment les résultats et les KPIs 

• Mettre en œuvre de meilleures méthodes de travail 

• Réviser les standards et réagir immédiatement pour mettre en œuvre les contre-mesures permettant d’éviter les dérives 

Défi

Certains obstacles vous empêchent de réussir pleinement :


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La majorité de votre temps est consacré à « éteindre les incendies » 


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Variabilité des résultats due au fait que les employés suivent des standards différents


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Un manque de collaboration au sein et entre les équipes, et absence de sens des responsabilités 


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Une résistance au changement parmi les employés, et un comportement général laxiste


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Un besoin de développer le leadership, d'améliorer la planification et de bien gérer les compétences de base existantes


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Peu de formations et une gestion des compétences conflictuelle

Solutions

Il vous faut inculquer le comportement KAIZEN™ au sein de vos équipes :

Gestion quotidienne

Travail standard

Formation et Coaching

Résolution de problèmes

Pour atteindre les meilleures performances telles que :

Nous vous recommandons de commencer par un Bootcamp :

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Le programme Bootcamp Equipes est destiné aux Leaders qui souhaitent diriger l'amélioration de leurs équipes et de leurs processus. Le programme est composé de quatre niveaux de maturité, qui visent à guider l'équipe progressivement vers l'adoption de routines et d'outils plus complexes.

Vous souhaitez commencer ?

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